SPECJALIZACJE
Prawo pracy to przede wszystkim codzienne decyzje: jak rozliczyć nadgodziny, co odpowiedzieć na wniosek pracownika, jak przeprowadzić trudną rozmowę i czy regulamin nadąża za zmianami przepisów. Zapewniam bieżące wsparcie działom kadr i zarządom, przygotowuję komplet procedur wewnętrznych i prowadzę sprawy wymagające szerszego zaangażowania – od audytów i restrukturyzacji po spory sądowe.
Odpowiedzi na pytania z codziennej pracy: czas pracy i nadgodziny, urlopy, zwolnienia, uprawnienia rodzicielskie, wynagrodzenia , kary porządkowe. Szybka konsultacja telefoniczna lub mailowa.
Konflikty w zespole, zarzuty mobbingu lub dyskryminacji, naruszenie obowiązków pracowniczych, kontrola PIP, wypadek przy pracy – z rekomendacją kolejnych kroków.
Regulamin pracy i wynagradzania, praca zdalna, procedura antymobbingowa i antydyskryminacyjna, zgłoszenia naruszeń (sygnaliści), kontrola trzeźwości, monitoring, ocena okresowa, onboarding i offboarding i inne.
Analiza umowy przed podpisaniem, negocjowanie warunków zatrudnienia lub rozstania, zakaz konkurencji, wypowiedzenie oraz roszczenia wobec pracodawcy.
Umowy o pracę, kontrakty menedżerskie, umowy B2B, zakaz konkurencji, poufność, przeniesienie praw autorskich – także w języku angielskim.
Związki zawodowe i rada pracowników, układy i porozumienia zbiorowe, przejście zakładu pracy, wątki pracownicze w transakcjach.
Zezwolenia na pracę, oświadczenia o powierzeniu pracy, legalizacja pobytu, obowiązki pracodawcy wobec urzędów, dokumentacja dwujęzyczna.
Przegląd dokumentacji pracowniczej i stosowanych form zatrudnienia, ocena ryzyka przekwalifikowania umów cywilnoprawnych, przygotowanie do kontroli PIP i ZUS.
Krótka wiadomość lub rozmowa, w której ustalamy, czego dotyczy sprawa i jakie dokumenty są potrzebne.
Przed rozpoczęciem pracy ustalamy, co obejmuje zlecenie, ile może potrwać i jak będzie rozliczane.
Opinia, dokument lub wdrożenie procedury – ze wskazaniem możliwych rozwiązań oraz ryzyka, z jakim się wiążą.
Tak. Pracodawcom – w formie stałej obsługi albo przy pojedynczych sprawach: od bieżących konsultacji dla działu kadr i zarządu, przez dokumenty i procedury, po sytuacje wymagające szybkiej decyzji. Pracownikom i kadrze menedżerskiej – m.in. przy analizie umowy przed podpisaniem, negocjowaniu warunków zatrudnienia lub rozstania, wypowiedzeniu oraz roszczeniach wobec pracodawcy. Zakres i sposób rozliczenia ustalane są indywidualnie przed rozpoczęciem pracy.
Tak. O charakterze zatrudnienia decyduje sposób wykonywania pracy, a nie nazwa umowy. Jeżeli praca jest świadczona pod kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez usługobiorcę, istnieje ryzyko ustalenia stosunku pracy – z konsekwencjami w zakresie składek, podatków i uprawnień pracowniczych.
Odwołanie wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę. Ten sam termin dotyczy rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Po jego upływie przywrócenie terminu jest możliwe tylko wyjątkowo, dlatego warto skonsultować sprawę niezwłocznie po otrzymaniu pisma.
Nowa definicja opisuje mobbing jako uporczywe nękanie pracownika, czyli zachowania powtarzalne, nawracające lub stałe. Sprawcą może być przełożony, współpracownik, podwładny, a także osoba pracująca na innej podstawie niż umowa o pracę. Zadośćuczynienie nie może być niższe niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia, a jego dochodzenie nie wymaga już wykazania rozstroju zdrowia.
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników muszą określić zasady przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w regulaminie pracy albo w odrębnym dokumencie – mają na to czas do 5 maja 2027 r. Obowiązek reagowania na zgłoszenia i działania zapobiegawcze dotyczy wszystkich pracodawców od dnia wejścia przepisów w życie.
Kancelaria Adwokacka Agnieszka Kornecka
ul. Kurza Stopka 5
70-535 Szczecin
NIP: 852 267 09 33
